Skip to content
Close

Gratis webinar 24. april 2026

Det er godt å lykkes sammen!
Velkommen til nye perspektiver på hva som skaper trygghet, mestring og nærvær på arbeidsplassen. Kanskje oppdager du muligheter du ikke har sett før?

For å skape varige resultater, må vi tørre å utfordre det vi gjør i dag og tenke nytt.

Sykefraværsprosjekt er lønnsomt

Friskgården tilbyr helhetlige og forskningsbaserte sykefraværsprosjekt for økt arbeidshelse og styrket nærvær i organisasjoner.

  • Sykefraværsprosjektet er et strukturert og forskningsbasert prosess som bidrar til systematisk nærværsarbeid
  • Prosjektet kombinerer organisatoriske tiltak, lederstøtte og individrettede virkemidler
  • Prosessen skreddersys i tett samarbeid med ledergruppe, HR, tillitsvalgte og verneombud
  • Sykefraværsprosjektet gir varige effekter på arbeidsmiljø, arbeidshelse og engasjement
Dame som smiler og gir high five

Hva får virksomheten?

1
Steg 1

Forprosjekt

3 måneder

Kartlegger og rydder i eksisterende fravær. Analyse med innspill til treffsikre tiltak for virksomheten.

Resultat: Økt innsikt.
2
Steg 2

Hovedprosjekt

9 måneder

Iverksetter treffsikre tiltak for alle
ledere og med helsefremmende verktøy for et godt arbeidsmiljø.

Resultat: Bedre ferdigheter.
3
Steg 3

Oppfølging

12 måneder

Dokumenterer effekt, evaluerer arbeidet
og justerer tiltak ved behov som sikrer
høyt nærvær.

Resultat: Varig resultat.

Hvorfor velge Friskgården i sykefraværsarbeidet?

Vi styrker ledelse i sykefraværsarbeidet

Sykefraværsprosjektet gjør sykefraværsarbeidet praktisk, forståelig og gjennomførbart i hverdagen. Vi setter struktur på et område som ofte blir utydelig, fragmentert og personavhengig.

Vi kartlegger årsaken bak fraværet 

Vi jobber systematisk med årsakene bak sykefravær og iverksetter treffsikre tiltak for den enkelte virksomhet.
Tidlig innsats bidrar til raskere løsninger,  høyere nærvær og varig gevinst.

Hele organisasjonen blir involvert

Sykefraværsprosjektet styrker lederrollen, samkjører HR og gir tydelige rutiner for oppfølging. Ansatte får innsikt og blir involvert i prosessen. Det blir færre krevende saker og mindre brannslukking.

Vi skaper reell endring med økt nærvær og engasjement i organisasjonen

Små reduksjoner i fravær gir store gevinster både økonomisk og menneskelig plan. Vi følger tett opp gjennom hele prosessen, dokumenterer effekt og justerer tiltak underveis for å sikre at innsatsen faktisk virker over tid. 

Dokumentert resultat med "Langtidsfrisk"

Langtidsfrisk er et program i prosjektet som involverer ledere og medarbeidere i avdelinger med høyt sykefravær. Resultatet viser 98% tilbakeføring av arbeidstakere i hele eller gradert stilling, og ledere som opplever håndtering av sykefravær som praktisk og forebyggende i arbeidshverdagen.

Funn, erfaring og varige resultater

Langtidsfriske medarbeidere og arbeidsinkludering har vært ledestjernen til
Friskgården i over 30 år. Sykefraværsprosjektet bygger på denne erfaringen og kombinerer forskning, struktur og praksis for å skape varige resultater med høyt nærvær i norske virksomheter.

Gruppe med kollegaer som trives på jobb

Friskgårdens metode er forskningsbasert og kontinuerlig videreutviklet gjennom samarbeid med akademia. Vi har tett samarbeid med OsloMet, UiT, BI og NTNU, og sikrer at våre analyser og tiltak er forankret i oppdatert kunnskap. 

Nærværsarbeid er lønnsomt.

Kom i gang

Wenche Kjøl er fagleder for Sykefraværsprosjekt i Friskgården. Hun er utdannet ved HIST og STAMI, og har lang og bred erfaring som prosjektleder for helsefremmende arbeidsmiljø.

Gjerne ta kontakt for en uforpliktende samtale om samarbeid. Vi ser fram til å høre fra deg!